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もの凄い勢いで誰かが質問に答えるスレ9383

408 :ひよこ名無しさん:04/05/06 10:27
>>385
職種は関係なく雇用形態で継続して勤めていれば
時間や日数に応じて労基法で定められた割合で
有給休暇がもらえますっつーか上げないと違法になる。
また長期間勤める場合にはバイトでも厚生年金や
健康保険の加入を請求できます。
これは会社自体にそう言う制度がある場合。
あと
パートやバイトでも労災に加入させないとならないです。
これは雇用主の場合ね。
でも意外とこういう基本的な事を知らない事業主も
多いんですよね。

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