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精神障害者も法定雇用率算定対象へ、法改正検討

1 :優しい名無しさん:04/05/08 16:07 ID:Qlpz/ka8
厚生労働省は7日、精神障害者の雇用を促進するため、障害者の法定雇用率の算定対象
に加える障害者雇用促進法改正案を、05年通常国会に提出する方向で検討していること
を明らかにした。法定雇用率の算定対象は現在、身体・知的障害者に限られており、厚労
省は新障害者基本計画(03〜12年度)で、精神障害者の算定対象化を検討課題に挙げ
ている。
算定対象に加える精神障害者は、日常生活や社会生活に制約があると認める精神障害者
保健福祉手帳の取得を条件とする。新たに採用する場合だけでなく、すでに雇っている場
合や、公共職業安定所長から障害者雇用に配慮していると認定された「特例子会社」で雇
う場合も対象にする。現在雇用されている人も、法定雇用率に算定されるには、同手帳の
取得が条件になる。
障害者雇用促進法は、従業員56人以上の企業に全従業員数の1.8%以上の身体・知的
障害者を雇うよう義務づけているが、03年6月時点で1.48%にとどまる。
法定雇用率の未達成企業(従業員301人以上)は、不足人数1人につき月5万円を国へ
納付しなければならない。精神障害者が算定対象になることで、企業が法定雇用率を達成
しやすくなり、算定対象でないことを理由に採用を断るケースも減ると期待される。厚労省
は当面、法定雇用率を据え置くが、精神障害者を加えることで将来的な引き上げも検討する。
98年度の労働省(当時)の調査では、従業員5人以上の企業や事業所が雇用している精
神障害者は5万1000人。うち、約25%の1万3000人は雇用後に障害を負った。 (全文)
http://www.asahi.com/politics/update/0507/019.html

2 :優しい名無しさん:04/05/08 16:08 ID:QuEYagOR
華麗に2ゲト

3 :優しい名無しさん:04/05/08 16:09 ID:scwaOCdC
スレ立ったか。
まあ、大ニュースだよな

4 :優しい名無しさん:04/05/08 16:39 ID:EzHs3pcK
手帳取得者が増えるだろうな。

5 :優しい名無しさん:04/05/08 17:00 ID:IcBrN05R
>>4
漏れはバス代浮かすのに取得済み

6 :優しい名無しさん:04/05/08 19:43 ID:zZggigkC
障害者福祉予算の介護保険統合への前段階としての「飴」なんだろう。これで二十歳からの保険料徴収はより確実になりそう。スレ違いスマソ

7 :優しい名無しさん:04/05/08 20:45 ID:BUlgBCSp
一日も早く社会復帰したい

8 :優しい名無しさん:04/05/12 12:54 ID:+jmMEKZn
確かにいいニュースだねーw
長くこの世界にいる人にとっては「やっと、今さら」ってカンジだろうけど。
ただねー、これって、例えば大企業なんかでは、精神疾患を抱えている社員が
既に多いでしょう?
そういう人達に適応させる場合が多いと思うから、新規で精神障害者をカミング・
アウトして、就職する場合は、相変わらず厳しいと思うけどなー。
まあその人の学歴・経歴・能力にもよるだろうけど。
それに、これは将来の年金削減を見越しての措置だとも思うし。
精神障害者枠で働いている人の、年金のいくらかのカットも有り得るだろうしね。
まあ、いづれにせよ、この改正案は通るでしょう。
それまでには、体力をつけて、早く回復したいものです。
でも、もう会社員にはなる気はないから、俺にはあまり関係ない話かなー?と。
ちなみに統失 基礎2級です。


9 :優しい名無しさん:04/05/12 18:08 ID:9x8PFsf4
法定雇用率「1.8%」は据え置くというと、1.8%の内の身体、知的の
割合が下がって、身体、知的の人がはじき出されるという問題はどうなるん
でしょうか?
3障害、身体、知的、精神で1.8%を競争せよということでしょうか?

10 :優しい名無しさん:04/05/12 18:22 ID:PFEcjecC
>>8スレ違いで悪いけど、文章うんまいね!びびった。


11 :優しい名無しさん:04/05/12 18:46 ID:YCKAlj3O
ある程度のスキルで、大手企業のデスクワークの正社員に採用される可能性も出てくるのかな・・
それで、人並みの収入が得られるようになれば・・・・、
この先、結婚だとか、家庭を持つだとかも視野に入って来るんですが・・・・。

12 :まぬ ◆lU0azS.fv6 :04/05/12 19:58 ID:jTHY8YkM
メンヘラがなりたがる職業のひとつ公務員の
場合、在職中に精神疾患を抱えている人が
凄く多いので、精神障害者枠は一般枠よりも
難関、なんてなりそうな予感。。。

国家T種にも精神障害者枠ができるのかな?
国家が崩壊しそうだ。。。

13 :優しい名無しさん:04/05/12 20:01 ID:6X+9oX2z
まあ、医者行くときと気分悪くなったら帰らせてくれればいいけど・・
それだけ、

14 :優しい名無しさん:04/05/13 08:51 ID:H1BF5NMm
ちょっとまぬさんはスルーだそうだけど(笑)。。。
確かに国家T種なんかにも、精神障害者枠が出来たらどうなるのかなー?
それから、この改正案が通ることによって、今ある欠格条項の緩和あるいは撤廃
なども検討されているの?
現時点で分かっていることがあれば、教えて下さい。

15 :優しい名無しさん:04/05/19 16:13 ID:tO3p1xn6
精神障害者雇用、短時間でも算定 厚労省

精神障害者の雇用促進策を検討している厚生労働省の研究会(座長=高橋清久国立精
神・神経センター名誉総長)は、短時間雇用であっても障害者の法定雇用率の算定対象
に加えるなど、企業が雇用しやすい環境づくりに向けた報告書をまとめた。同省は来年の
通常国会に、現在は身体・知的障害者に限られている同算定対象に精神障害者を加える
障害者雇用促進法改正案を提出する予定だが、短時間雇用の特例についても併せて検
討する。
報告書作成にあたって従業員5人以上の事業所にアンケートを実施。回答した415事業所
のうち29%が、精神障害者の「雇用管理がよく分からない」(70事業所)、「仕事ができな
かったり職場になじむのが難しかったりすると思う」(52事業所)として、「雇いたくない」と答
えた。
調査結果をもとに報告書は、フルタイムで働くことが難しい精神障害者に配慮した法定雇
用率の特例を求めたほか、主治医と連携して復職支援の中心となるスタッフを配置する企
業に対する(助成金などの)支援策を設けるよう提言した。 (05/19 07:58)
http://www.asahi.com/national/update/0519/008.html

16 :優しい名無しさん:04/05/24 20:31 ID:C9bHkzC2
保守

17 :優しい名無しさん:04/05/25 19:55 ID:zY92PmAf
精神障害者も法定雇用率の算定対象に、促進法改正へ

厚生労働省は25日、精神障害者の雇用を拡大するため、障害者雇用促進法を改正する
方針を決めた。企業が障害者の法定雇用率を満たすための算定対象として、身体・知的
障害者だけでなく、新たに精神障害者も加える。
厚労省の研究会が同日、就労促進に向けた報告書をまとめたことを受け、来年の通常国
会に法案を提出する予定。
病状によっては1日8時間働けない人もいるため、短時間労働でも雇用率に算入できる特
例措置も検討する。都道府県が発行する福祉手帳を取得した人を対象とする。
これまで厚労省は、長時間働けないなど雇用管理が難しい例があることを理由に、精神障
害者を法定雇用率の対象から外していた。精神障害者の雇用は全国で約5万1000人に
とどまっているが、近年は国が職場への適応訓練など支援策を充実させてきたこともあり、
求職者が増えている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040525-00000211-yom-soci

 ◆法定雇用率=企業や公的機関に義務づけられた障害者の雇用率。常用労働者56人以上の民間企業は1.8%以上だが、実際の雇用率は昨年6月現在、平均1.48%。企業が達成できないと、本来雇うべき障害者1人当たり月5万円の納付金を課される。(読売新聞)

18 :優しい名無しさん:04/05/25 22:14 ID:BauwRy8/
厚労省、精神障害者も法定雇用率対象に
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20040525AT1G2502C25052004.html

19 :優しい名無しさん:04/05/27 15:53 ID:yeZEPHky
【社会】"精神障害者も雇用対象に" 企業に義務づけ…厚労省、就業支援策で
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1085361773/

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